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你好！朋友介绍去山东沾化安装铁塔。7月5日一9日工资未给。怎么办才好？
南京法律问答顾问劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。连云港法律问答顾问工地老板不给结工资，劳动者可以先行用人单位协商，协商不成的，向当地的劳动行政部门举报；可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五
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就是我老板刚开始的时候说的给我按保底工资
绵阳法律问答顾问法律分析：找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。法律依据：《工资支付暂行规定
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你答的不是我要问的问题不是岗位问题！我要问的是可以取消红头文件降低我的工资待...
律联网法律问答顾问您好，具体是什么情况呢北京法律问答顾问什么问题？？说下具体情况吧唐山法律问答顾问这是可以申请劳动仲裁，要求赔偿的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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我想问一下基本工资4100，按26天计算，每月休息4天，上个月总休息8天，工资怎么计...
韶关法律问答顾问基本工资是按照签订的劳动合同或国家及企业规章制度规定的工资标准来计算的。劳动者的工资是计时工资或者计件工资；加班费是在工资的基础上支付的1.5倍、2倍或3倍。法律依据：《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工
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你好。我签了实习合同，但没有签劳动合同。我没有提前30天离职。工资应该按照短期...
邯郸法律问答顾问正常离职有工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。正常离职的工资按照剔除国家规定的节假日后，用月工资出勤天数，再按照实际出勤天数计算。其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终
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在，我们是每月15号发工资，请问是不是压15天工资
徐州法律问答顾问申请劳动仲裁主张赔偿淮安法律问答顾问 《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 如果用人
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农民工工资未付，必须到务工所在农民工工资未付只能到务工区域的法院起诉吗
律联网法律问答顾问 农民工讨薪应该先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服后，才可以向法院提起诉讼。可以向被告住所地或者合同履行地法院起诉。法律依据：为：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故
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突然离开，老板不给工资，我该怎么办？
银川法律问答顾问辞工了老板不给工资可以到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位
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2018年入职，2022年210日离职，3年未签订劳动，如何主张申请双倍工资赔偿的仲裁请...
黄冈法律问答顾问可以申请劳动仲裁要求单位支付你一个月以后未签订劳动合同的双倍工资，再要求单位支付未提前一个月通知解除劳动合同替代金一个月的工资，还有要求单位支付解除劳动关系系半个月的经济补偿金恩施州法律问答顾问法律分析：在申请劳动仲裁的时候，劳动者主张用人单位赔偿自己双倍工资，但由于劳动者本身的情况
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男人结婚几十年，工资由女人控制，现在男人生病了，女人不付医疗费，怎么办？
济宁法律问答顾问你可以通过诉讼维权泰安法律问答顾问可以通过诉讼偿还滨州法律问答顾问夫妻一方重病另一方不拿钱的，重病的一方可以：（1）向人民法院提起诉讼，要求另一方支付抚养费；（2）向人民法院请求分割共同财产《民法典》第一千零五十九条规定，夫妻有相互扶养的义务需要扶养的一方，在另一方不履行扶养义务时，有
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我们每天的工资在180元左右，但事假一天扣280元左右，是否有违规行为
临沧法律问答顾问法律分析：1、公司扣工资必须依照规章制度，而且规章制度应该合法并事前公示过。如果规章制度没有公示或者内容不合法，对是无效的。2、如果公司没有依照制度，扣发的工资是违法的。3、申请劳动仲裁，要求单位支付工资，还可以要求一个月的双倍工资，因为公司没有和签订书面劳动合同。法律依据：《中华人民
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私人餐厅拖欠工资，没有劳动合同。每个月都是微信转账。现在老板店转账了。如果工...
律联网法律问答顾问饭店老板拖欠工资且没签合同的处理方法：可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交书面申请书，以及证明存在劳动关系的材料，配合仲裁裁决前的调解，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和
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个人老板拖欠工资不给好几年了?
绍兴法律问答顾问个人被拖欠工资不给的，可以找劳动行政部门投诉；与单位协商；找调解组织调解；或者依法申请劳动仲裁。如果是被其他个人拖欠的，则可以直接向法院起诉，或者根据达成的仲裁协议去申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬
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老板欠司机工资不给，有没有老动合同怎么办
兰州法律问答顾问没有劳动合同老板不给员工工资的解决办法具体如下：1、可以通过协商解决；2、协商不能可通过仲裁或诉讼解决，即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资；3、对劳动仲裁裁决不服的，还可以到法院起诉解决。劳动合同的内容包括哪些劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主
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你好，我是一名农民工，在一家餐饮公司工作，每天工作12个小时左右，公司不给你加...
保定法律问答顾问法律分析：如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权：第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处。第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡
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保底工资每月21.75天，如果月大23天那多干1.25天公司不给工资是违法的吗？
绵阳法律问答顾问若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。攀枝花法律问答顾问如果用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量完成生产工作任务的劳动者，不支付或未足额支付其工资，能认定为克扣工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。单位不得克扣或者无
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同工同酬是什么意思
长春法律问答顾问同工同酬是指在相同的工作岗位、职级、内容的基础上，工资待遇应当相同，社保、福利等亦应一视同仁。同工同酬允许在同一工资区间内进行浮动，并非要求工资数额完全相同。法律依据：《劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实
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就是我这个月旷工两天还可以得上个月的工资么
徐州法律问答顾问根据《劳动法》，用人单位需足额的以货币形式按月支付给劳动者本人当月工资，如果劳动者旷工应当扣除两天工资，而不是整月的工资，所以旷工两天扣一个月的工资是不合法的。劳动者可以去劳动保障行政部门投诉或者劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据
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我们是事业单位聘干，工资走的工人技术等级，我们退休可以按五十五岁年龄退吗吗？
福州法律问答顾问如果下岗工人变成了灵活就业人员，是女性，且连续工龄满十年，则五十岁可以退休。一般男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的，就应该退休。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）
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如果老板无辜地辞退然后一个多月没发工资，如果我打官司，可能会赢
南通法律问答顾问在我国劳动者被老板辞退工资应在双方解除或者终止劳动合同时，用人单位一次性进行支付。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据：《工资支付暂行条例》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者
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