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你好，如果你在实习期间提出离开公司，如果公司让你第二天不用来合理吗？
律联网法律问答顾问法律分析：如果你处于实习期，只需要提前3天提出离职申请即可；如果你是该公司的正式员工，需要提前一个月提出离职申请；如果你的公司比较人性化或者有其他规定，按照公司规定提出离职申请即可。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
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我在网络上面兼职，任务没完成，做到一半不做了，私自离开，会造成什么法律后果
福州法律问答顾问私自做兼职，若对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，企业能依法解除劳动合同，并且不用支付劳动者经济补偿或赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二
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请问公司单方面解除劳动合同怎么处理
深圳法律问答顾问解除劳动合同如下：1、用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。法律依据：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
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下岗职工丢失了解除劳动合同不能办理视同缴费医疗保险退休
吉林法律问答顾问你好，根据实际情况与医保局沟通律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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若在公司工作五六年，公司要求与另一家公司签订解除劳动合同后再签订劳动合同，是否需要赔偿
牡丹江法律问答顾问员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。大庆法律问答顾问劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动
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您好，公司提前解除劳动合同，自己工作三年零三个月
苏州法律问答顾问解除劳动合同一般是要提前通知的，但用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同，不需要提前通知，反之亦然。劳动合同解除是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
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公司即将解除劳动合同。在公司工作一年半的时间里，你想知道如何按照劳动法赔偿一年半是两个月的赔偿吗？赔偿金额是基于基本工资还是每月平均工资？
郑州法律问答顾问公司解除劳动合同的，应当按照下列标准赔偿：员工在公司每工作满一年，赔偿其二个月的工资；半年以上不满一年的，赔偿其二个月的工资；不满半年的，赔偿其一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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我是小时工，目前是试用期，因工作岗位原因，手痛申请离职，中介说按公司流程走需要离职怎么办XXX？
乌鲁木齐法律问答顾问根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除
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公司未按规定提前30天书面通知终止劳动合同，现在公司出具辞职证明，我想签字吗？
律联网法律问答顾问根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同，除开第三十九条规定的情况外，用
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因本人原因解除劳动合同可以申领失业保险金还是失业补助金？？
邢台法律问答顾问解除劳动合同后如果符合下列条件的，可以领失业金：非因本人意愿失业的；劳动者和用人单位在失业前已经缴纳失业保险费满一年；登记了失业，且有再就业意向的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴
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我是一名临时工。刚进工厂的时候签了合同。我需要60个小时才能到期。合同于12月31日到期。但是他这个月没事给我们，工作日也给我们放假。现在我想提前离开，但是他说需要60个小时。我现在该怎么办？
苏州法律问答顾问1、协商解除劳动合同：临时工提出离职，与用人单位协商一致后解除劳动合同的。2、预告解除劳动合同：一般提前三十天提出离职，并且用书面形式通知用人单位。然而在试用期期间，可以提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。淮安法律问答顾问根据《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解
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九月八日入职，公司于十二月七日下午十七:试用期不合格，并出具解除劳动合同的通知书，请问有没有补偿？
石家庄法律问答顾问你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁沧州法律问答顾问如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。张家口法律问答顾问劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么用人单位提前解除劳动合同需支
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工龄12年，年龄53岁，单位单方面提出解除劳动合同，因为合同到期，一年一次，合法吗？
武汉法律问答顾问解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。黄石法律问答顾问劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。鄂州法律问答顾问劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同
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你好，我们单位现在已经解散了。在给我解除劳动合同的时候，我发现上一个单位没有做解除劳动合同，但是现在解散的单位给了我20年的保险
宿迁法律问答顾问你好，建议和公司协商解决，如果单位解除劳动合同可以要求经济补偿南京法律问答顾问协商不成搜集证据申请仲裁维权扬州法律问答顾问建议申请劳动仲裁的律联网lawun.net，致力打造一个律师咨询、在线学习的法律法规知识平台
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企业拖欠工资已被迫解除劳动合同通知公司，我能领取失业保险金吗？
台州法律问答顾问劳动者被拖欠工资且被解除劳动合同，如果符合下列条件的，能获得失业保险：非因本人意愿而失业的；在失业前与用人单位已经缴纳失业保险费满一年的；且劳动者登记了失业，打算再就业的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失
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